ZFŚS: Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych 2014 - szkolenia

  • Prawo pracy

  • Zasady naliczania wynagrodzeń

  • Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych

  • Teczka kadrowca.
    Dokumentacja kadrowa od zatrudnienia do zwolnienia pracownika

  • Czas pracy w praktyce

Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych 2014

Kalendarz

Warszawa

Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych 2014 2014-11-21

Szczecin

Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych 2014 2014-11-24

Wrocław

Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych 2014 2014-11-28

Poznań

Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych 2014 2014-11-17

Katowice

Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych 2014 2014-11-27

Bydgoszcz

Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych 2014 2014-11-28

Kraków

Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych 2014 2014-11-21

Łódź

Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych 2014 2014-11-27

O szkoleniu

Cel szkolenia

Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom gruntowej wiedzy dotyczącej działalności socjalnej prowadzonej w zakładach pracy, zasad tworzenia regulaminu oraz zasad wydatkowania i rozliczania świadczeń przekazywanych osobom uprawnionym do korzystania z tego typu pomocy.

Szkolenie ma charakter warsztatów praktycznych, a jego celem jest wyjaśnienie kwestii wątpliwych i niejasnych. Każdy przypadek omawiany na szkoleniu poparty jest praktycznymi przykładami.
Szkolenie przeznaczone jest dla osób chcących pogłębić swoją wiedzę na temat działalności socjalnej, osób pracujących w działach personalnych jak i doświadczonych praktyków.

Program szkolenia

1. Przepisy regulujące zasady tworzenia ZFŚS

2. Pracodawcy zobowiązani i dobrowolnie tworzący ZFŚS

  • obowiązkowo
  • nieobowiązkowo
  • możliwość odstąpienia od tworzenia ZFŚS
  • jak w prawidłowy sposób wprowadzić zapisy do regulaminów wewnątrzzakładowych w sprawie nietworzenia ZFŚS  w danym roku kalendarzowym
  • w jaki sposób pracodawca powinien poinformować pracowników o niewypłacaniu w danym roku świadczenia urlopowego

3. Ustawowy zakres działalności socjalnej z uwzględnieniem ostatnich zmian

  • na jakie usługi mogą być przeznaczane środki ZFŚS
  • na jakiej podstawie pracodawca ma możliwość ograniczyć zakres działalności socjalnej

4. Udzielanie pożyczek na cele mieszkaniowe

  • zasady wyboru celów mieszkaniowych finansowanych z ZFŚS
  • wniosek o udzielenie pożyczki
  • oprocentowanie pożyczki
  • bezzwrotna pomoc na cele mieszkaniowe
  • zasady udzielania pomocy mieszkaniowej w formie zwrotnej (pożyczek)
  • warunki zawieszenia i umorzenia pożyczki
  • skutki podatkowe umorzenia pożyczki dla pracownika, byłego pracownika oraz emeryta lub rencisty

5. Pojęcie kryteriów socjalnych

6. Ustalanie sytuacji dochodowej do celów socjalnych

  • na podstawie jakich przepisów pracodawca może żądać przedstawienia zaświadczenia o dochodach członków rodziny
  • czy niezłożenie przez pracownika dokumentów potwierdzających wysokość osiąganych przychodów może być podstawą do wstrzymania wypłaty z ZFŚS?
  • czy pracodawca może uzależniać wypłatę świadczeń od stażu pracy, wymiaru etatu czy rodzaju zawartej umowy o pracę?

7. Sposoby pozyskiwania przez pracodawcę i potwierdzenia sytuacji materialnej osób uprawnionych

8. Metodyka ustalania liczby zatrudnionych do celów naliczenia odpisu według rozporządzenia MPiPS

9. Osoby uwzględniane i nieuwzględniane do naliczenia odpisu na ZFŚS

  • jakie osoby bierzemy pod uwagę dokonując odpisu w danym roku kalendarzowym
  • co zrobić z osobami przebywającymi na urlopach bezpłatnych

10. Zasady naliczania odpisu na ZFŚS

11. Wysokość odpisów na ZFŚS w 2014 roku

  • „zamrożenie” odpisów w 2014 roku
  • czy pracodawcy mogą dowolnie kształtować wysokość odpisu w danym roku?
  • wysokość odpisów dla poszczególnych grup zawodowych
  • wysokość dobrowolnych odpisów na ZFŚS
  • o jakie dodatkowe środki pracodawca może zwiększyć środki na ZFŚS

12. Korekta rocznego odpisu na ZFŚS

  • w jaki sposób pracodawca ustala przeciętną liczbę zatrudnionych w danym roku kalendarzowym
  • metody statystyczne stosowane do ustalenia przeciętnego zatrudnienia w danym miesiącu

13. Świadczenia urlopowe

  • kiedy pracodawca będzie zobowiązany wypłacić pracownikowi świadczenia urlopowe?
  • możliwość odstąpienia od wypłaty świadczenia urlopowego
  • warunki jakie musi spełnić pracownik aby otrzyma dane świadczenia
  • świadczenia urlopowe a przychód pracownika

14. Przejście całości lub części zakładu na innego pracodawcę

  • środki pieniężne przekazywane w momencie przejścia całości lub części zakładu na nowego pracodawcę
  • w jaki sposób ustalić wysokość przekazywanych środków
  • termin na przekazanie środków

15. Czego nie można finansować z ZFŚS

16. Osoby uprawnione do pomocy z ZFŚS

  • jakie osoby są uprawnione z mocy ustawy do pomocy z funduszu
  • objęcie opieka socjalną osób niebędących pracownikami danego zakładu
  • osoby przebywające na urlopach bezpłatnych

17. Korzystanie z ZFŚS przez emerytów i rencistów

  • ograniczenie pomocy z funduszu dla osób będących emerytami lub rencistami
  • kogo uważamy za emeryta lub rencistę objętego opieką socjalną
  • kiedy osoba utraci status emeryta lub rencisty

18. Obowiązek wyodrębnienia rachunku bankowego na środki z ZFŚS

19. Procedura wydania, treść i wprowadzanie zmian do ZFŚS

  • obowiązek konsultacji zmian ze związkami zawodowymi
  • czy pracodawca może wprowadzić jakiekolwiek zmiany do regulaminu w przypadku braku zgody związków zawodowych
  • wybór przedstawiciela załogi pracowników

20. Preliminarz wydatków z ZFŚS

21. Administrowanie i konsekwencje naruszenia ustawy o ZFŚS

22. Komisje socjalne

  • zasady tworzenia komisji socjalnych
  • skład komisji
  • komisja socjalna jako organ opiniodawczy
  • komisja socjalna jako organ przyznający świadczenia

23. Warunki i zasady prowadzenia przez pracodawców wspólnej działalności socjalnej

24. Działalność socjalna kosztem uzyskania przychodu

25. Wpływ rocznej korekty na wysokość kosztów uzyskania przychodu

  • korekta powodująca zwiększenie odpisu
  • korekta powodująca zmniejszenie odpisu
  • ujemny stan funduszu

26. Oskładkowanie świadczeń z ZFŚS

27. Opodatkowanie świadczeń z ZFŚS

  • paczki dla pracowników
  • bony towarowe
  • bilety i karnety dla pracowników,
  • zapomogi dla pracowników
  • wczasy pod gruszą
  • świadczenia dla emerytów i rencistów
  • dofinansowanie do „zielonej szkoły” i wycieczek szkolnych
  • dofinansowanie do wypoczynku dziecka, które w trakcie wczasów ukończyło 18 lat
  • wycieczki sfinansowane z ZFŚS dla pracowników
  • rozliczenie imprezy integracyjnej
  • koszt udziału pracowników w imprezie sportowej

28. Dokonywanie potrąceń z ZFŚS

  • wyjaśnienia dotyczą stanowiska Departamentu Prawa Pracy MPiPS z dnia 21 czerwca 2011 r. w sprawie możliwości prowadzenia egzekucji komorniczej lub administracyjnej ze świadczeń zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
  • co musi zawierać zajęcie od komornika (lub innego organu egzekucyjnego) aby pracodawca bez żadnych konsekwencji mógł dokonać potraceń ze świadczeń socjalnych
  • czy do potrąceń ze świadczeń socjalnych możemy stosować regulacje Kodeksu pracy

Cena szkolenia: 440 PLN + 23% VAT

Szkolenie wewnętrzne

Powyższy temat możemy zrealizować również w postaci szkolenia wewnętrznego. Zainteresowane osoby prosimy o kontakt: