ZFŚS: Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych 2016 - szkolenia

  • Prawo pracy

  • Zasady naliczania wynagrodzeń

  • Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych

  • Teczka kadrowca.
    Dokumentacja kadrowa od zatrudnienia do zwolnienia pracownika

  • Czas pracy w praktyce

Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych 2016

Kalendarz

Trójmiasto

Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych 2016 2016-08-26
Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych 2016 2016-07-29

Warszawa

Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych 2016 2016-07-15
Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych 2016 2016-08-11

Kraków

Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych 2016 2016-08-25
Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych 2016 2016-07-22

Wrocław

Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych 2016 2016-07-21
Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych 2016 2016-06-30
Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych 2016 2016-08-11

Katowice

Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych 2016 2016-07-14
Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych 2016 2016-08-12

Szczecin

Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych 2016 2016-08-10
Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych 2016 2016-07-14

Poznań

Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych 2016 2016-07-28
Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych 2016 2016-08-25

O szkoleniu

Celem szkolenia "Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS)" jest przekazanie uczestnikom gruntowej wiedzy dotyczącej działalności socjalnej prowadzonej w zakładach pracy, zasad tworzenia regulaminu oraz wydatkowania i rozliczania świadczeń przekazywanych osobom uprawnionym do korzystania z tego typu pomocy. Wyrok TK z 08 lipca 2014 r. zmienił podejście US co do kwestii opodatkowania świadczeń z funduszu.

Szkoleni ma charakter warsztatów praktycznych, a jego celem jest wyjaśnienie kwestii wątpliwych i niejasnych. Każdy przypadek omawiany na szkoleniu poparty jest praktycznymi przykładami.

Szkolenie przeznaczone jest dla osób chcących pogłębić swoją wiedzę na temat działalności socjalnej, osób pracujących w działach personalnych jak i doświadczonych praktyków.

Program szkolenia

1. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) - pracodawcy zobowiązani i dobrowolnie tworzący

  • możliwość odstąpienia od tworzenia ZFŚS
  • w jaki sposób pracodawca powinien poinformować pracowników o niewypłacaniu w danym roku świadczenia urlopowego

2. Ustawowy zakres działalności socjalnej z uwzględnieniem ostatnich zmian

  • na jakie usługi mogą być przeznaczane środki ZFŚS

3. Udzielanie pożyczek na cele mieszkaniowe

  • zasady wyboru celów mieszkaniowych finansowanych z ZFŚS
  • oprocentowanie pożyczki
  • bezzwrotna pomoc na cele mieszkaniowe
  • warunki zawieszenia i umorzenia pożyczki
  • skutki podatkowe umorzenia pożyczki dla pracownika, byłego pracownika oraz emeryta lub rencisty

4. Pojęcie kryteriów socjalnych

5. Ustalanie sytuacji dochodowej do celów socjalnych

  • na podstawie jakich przepisów pracodawca może żądać przedstawienia zaświadczenia o dochodach członków rodziny
  • czy niezłożenie przez pracownika dokumentów potwierdzających wysokość osiąganych przychodów może być podstawą do wstrzymania wypłaty z ZFŚS?
  • czy pracodawca może uzależniać wypłatę świadczeń od stażu pracy, wymiaru etatu czy rodzaju zawartej umowy o pracę?

6. Sposoby pozyskiwania przez pracodawcę i potwierdzenia sytuacji materialnej osób uprawnionych

7. Metodyka ustalania liczby zatrudnionych do celów naliczenia odpisu według rozporządzenia MPiPS

8. Osoby uwzględniane i nieuwzględniane do naliczenia odpisu na ZFŚS

  • co zrobić z osobami przebywającymi na urlopach bezpłatnych

9. Zasady naliczania odpisu na ZFŚS

10. Wysokość odpisów na ZFŚS

  • czy pracodawcy mogą dowolnie kształtować wysokość odpisu w danym roku?
  • wysokość dobrowolnych odpisów na ZFŚS

11. Korekta rocznego odpisu na ZFŚS

  • w jaki sposób pracodawca ustala przeciętną liczbę zatrudnionych w danym roku kalendarzowym
  • metody statystyczne stosowane do ustalenia przeciętnego zatrudnienia w danym miesiącu

12. Świadczenia urlopowe

  • kiedy pracodawca będzie zobowiązany wypłacić pracownikowi świadczenia urlopowe?
  • możliwość odstąpienia od wypłaty świadczenia urlopowego
  • warunki jakie musi spełnić pracownik aby otrzyma dane świadczenia
  • świadczenia urlopowe a przychód pracownika

13. Przejście całości lub części zakładu na innego pracodawcę

14. Czego nie można finansować z ZFŚS

15. Osoby uprawnione do pomocy z ZFŚS

  • objęcie opieka socjalną osób niebędących pracownikami danego zakładu
  • osoby przebywające na urlopach bezpłatnych

16. Korzystanie z ZFŚS przez emerytów i rencistów

  • ograniczenie pomocy z funduszu dla osób będących emerytami lub rencistami
  • kogo uważamy za emeryta lub rencistę objętego opieką socjalną
  • kiedy osoba utraci status emeryta lub rencisty

17. Procedura wydania, treść i wprowadzanie zmian do ZFŚS

  • obowiązek konsultacji zmian ze związkami zawodowymi
  • czy pracodawca może wprowadzić jakiekolwiek zmiany do regulaminu w przypadku braku zgody związków zawodowych

18. Administrowanie i konsekwencje naruszenia ustawy o ZFŚS

19. Komisje socjalne

  • zasady tworzenia komisji socjalnych
  • skład komisji
  • komisja socjalna jako organ opiniodawczy
  • komisja socjalna jako organ przyznający świadczenia

20. Warunki i zasady prowadzenia przez pracodawców wspólnej działalności socjalnej

21. Opodatkowanie świadczeń z ZFŚS po wyroku Trybunału Konstytucyjnego

  • paczki dla pracowników
  • bony towarowe
  • bilety i karnety dla pracowników
  • zapomogi dla pracowników
  • wczasy pod gruszą
  • świadczenia dla emerytów i rencistów
  • dofinansowanie do „zielonej szkoły” i wycieczek szkolnych
  • dofinansowanie do wypoczynku dziecka, które w trakcie wczasów ukończyło 18 lat
  • wycieczki sfinansowane z ZFŚS dla pracowników
  • rozliczenie imprezy integracyjnej - po wyroku TK z lipca 2014 r.
  • koszt udziału pracowników w imprezie sportowej
  • nowe zwolnienia z opodatkowania w 2016 r.

22. Dokonywanie potrąceń z ZFŚS

  • wyjaśnienia dotyczą stanowiska Departamentu Prawa Pracy MPiPS z dnia 21 czerwca 2011 r. w sprawie możliwości prowadzenia egzekucji komorniczej lub administracyjnej ze świadczeń zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
  • co musi zawierać zajęcie od komornika (lub innego organu egzekucyjnego) aby pracodawca bez żadnych konsekwencji mógł dokonać potraceń ze świadczeń socjalnych
  • czy do potrąceń ze świadczeń socjalnych możemy stosować regulacje Kodeksu pracy

Cena szkolenia: 440 PLN + 23% VAT

Szkolenie wewnętrzne

Powyższy temat możemy zrealizować również w postaci szkolenia wewnętrznego. Zainteresowane osoby prosimy o kontakt: