Zasady naliczania wynagrodzeń 2014 - szkolenia

  • Prawo pracy

  • Zasady naliczania wynagrodzeń

  • Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych

  • Teczka kadrowca.
    Dokumentacja kadrowa od zatrudnienia do zwolnienia pracownika

  • Czas pracy w praktyce

Zasady naliczania i rozliczania wynagrodzeń 2014

Kalendarz

Zakopane

Zasady naliczania i rozliczania wynagrodzeń 2014
4 dni - Hotel Grand Nosalowy Dwór****z wycieczką na Słowację
2014-12-09

Kraków

Zasady naliczania i rozliczania wynagrodzeń 2014 2014-11-27

Poznań

Zasady naliczania i rozliczania wynagrodzeń 2014 2014-11-05

Warszawa

Zasady naliczania i rozliczania wynagrodzeń 2014 2014-12-01

O szkoleniu

Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom gruntowej wiedzy z podstaw naliczania wynagrodzeń. Przepisy dotyczące wynagrodzeń i innych świadczeń ze stosunku pracy są trudne do odczytania nie tylko dla osób, które rozpoczynają swoją przygodę z płacami, lecz także dla osób stosujących je na co dzień. Niejednokrotnie sprawiają problem w ich praktycznym wdrożeniu w życie.

Szkolenie ma charakter warsztatów praktycznych, a jego celem jest wyjaśnienie kwestii wątpliwych i niejasnych. Każdy przypadek omawiany na szkoleniu poparty jest praktycznymi przykładami.

Szkolenie przeznaczone jest dla osób chcących pogłębić swoją wiedzę na temat rozliczania wynagrodzeń, osób pracujących w działach płacowych jak i doświadczonych praktyków naliczania płac.

Program szkolenia

1. Wskaźniki i stawki obowiązujące w 2014 r.

  • dodatek za pracę w porze nocnej
  • obowiązek opłacania składek na FP i FGŚP
  • zwolnienie z opłacania składek na FP i FGŚP (aktualne stanowiska ZUS)
  • roczne ograniczenie składek E-R  i jego skutki
  • ustalenie minimalnej i maksymalnej podstawy składek E-R osób przebywających na urlopach wychowawczych (aktualne stanowisko ZUS)

2. Minimalne wynagrodzenie za pracę

  • gwarancja zapewnienia pracownikowi minimalnego wynagrodzenia za pracę
  • pierwszy rok pracy dla określenia minimalnego wynagrodzenia za pracę
  • wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia a stała stawka wynagrodzenia
  • wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia a stawka godzinowa
  • wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia za pracę w miesiącu w którym pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim

3. Wynagrodzenie za część miesiąca

  • wynagrodzenie za część miesiąca pracownika (aktualne stanowisko PIP)
    • zatrudnionego lub zwolnionego w trakcie miesiąca
    • zatrudnionego lub zwolnionego w trakcie miesiąca, który dodatkowo choruje i przebywa na urlopie wypoczynkowym, który przechodzi w trakcie miesiąca na urlop wychowawczy, bezpłatny
  • zmiana etatu w trakcie miesiąca kalendarzowego
  • zmiana wynagrodzenia w trakcie miesiąca kalendarzowego (podwyżka lub obniżka wynagrodzenia
  • zmiana sposobu wynagradzania w trakcie miesiąca kalendarzowego (zmiana stałej stawki zaszeregowania na stawkę godzinową)
  • wynagrodzenie za 1 dzień pracy w przypadku choroby trwającej 30 dni kalendarzowych

4. Ustalenie podstawy wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy przy składnikach stałych i zmiennych przysługujących za różne okresy

  • jakie składniki wynagrodzenia uwzględniamy przy ustalaniu podstawy
  • składniki wynagrodzenia w stałej wysokości
  • wliczanie do podstawy zmiennych składników wynagrodzenia przysługujących za okresy nie dłuższe niż jeden miesiąc
  • nadgodziny z tytułu przekroczeń norm średniotygodniowych w podstawie urlopu
  • skutki zmiany wynagrodzenia na ustalenie podstawy (przeliczanie zmiennych składników wynagrodzenia)
  • urlop na przełomie miesięcy a ustalenie podstawy
  • długotrwała choroba pracownika a ustalenie podstawy

5. Ustalenie podstawy do naliczenia ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy przy składnikach stałych i zmiennych przysługujących za różne okresy

  • ustalenie współczynnika do obliczenia ekwiwalentu za urlop
  • składniki wynagrodzenia w stałej wysokości
  • wliczanie do podstawy zmiennych składników wynagrodzenia przysługujących za okresy nie dłuższe niż jeden miesiąc
  • wliczanie do podstawy zmiennych składników wynagrodzenia przysługujących za okresy dłuższe niż jeden miesiąc
  • ustalenie podstawy w przypadku nieprzepracowania pełnych 3 miesięcy
  • uzupełnianie wynagrodzenia do pełnego miesiąca.

6. Wynagrodzenie za inne nieobecności w pracy

  • wynagrodzenie za urlop okolicznościowy
  • wynagrodzenie za urlop okolicznościowy w razie zaprzestania wypłaty zmiennych składników wynagrodzenia
  • zwolnienie z tytułu opieki nad dzieckiem (art. 188 K.p.)
  • zwolnienie na poszukiwanie pracy
  • zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy

7. Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych

  • przesłanki pracy w godzinach nadliczbowych
  • udzielanie czasu wolnego, rozliczenie wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych na wniosek pracownika (stanowisko PIP, SN), który odebrał czas wolny w innym miesiącu niż wypracowane nadgodziny
  • udzielanie czasu wolnego za pracę w godzinach nadliczbowych bez wniosku pracownika, rozliczenie wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych bez wniosku pracownika, który odebrał czas wolny w innym miesiącu niż wypracowane nadgodziny
  • wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia w miesiącu w którym pracownik odbiera czas wolny z tytułu wypracowanych nadgodzin
  • obliczanie wysokości normalnego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych
  • obliczanie wysokości dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych
  • rekompensowanie pracy w dniu wolnym od pracy
  • udzielanie dnia wolnego za pracę w dniu wolnym od pracy a liczba przepracowanych godzin w okresie rozliczeniowym
  • rozliczanie nadgodzin niepełnoetatowca

8. Podstawa do wypłaty wynagrodzenia i zasiłków z ubezpieczenia chorobowego

  • nabywanie prawa do świadczeń chorobowych
  • wysokość świadczeń chorobowych
  • ustalenie podstawy naliczania świadczeń chorobowych
  • uzupełnianie wynagrodzenia uwzględnianego w podstawie wymiaru
  • ustalenie podstawy w przypadku wypłaty wynagrodzenia z opóźnieniem
  • pracownik chorujący w pierwszym miesiącu zatrudnienia i posiadający okres wyczekiwania
  • zasady uwzględniania w podstawie wymiaru różnych składników wynagrodzenia
  • wpływ zmiany wymiaru czasu pracy na podstawę wymiaru zasiłku
  • zasady ustalania nowej podstawy w pobieraniu zasiłków
  • przeliczenie podstawy w przypadku zaprzestania wypłaty danego składnika wynagrodzenia
  • potrącenie za nieterminowe dostarczenie zwolnienia
  • formularze dokumentujące uprawnienia do świadczeń z ubezpieczenia chorobowego

9. Dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia i zasiłków chorobowych

  • kolejność dokonywania potrąceń
  • max kwoty potrąceń z wynagrodzenia i zasiłków chorobowych
  • składniki wynagrodzenia podlegające i niepodlegające ochronie
  • ustalenie kwoty wolnej od potraceń
  • w jakich sytuacjach dokonujemy pomniejszania kwoty wolnej od potrąceń
  • dokonywanie potrąceń ze świadczeń socjalnych
  • ustalenie kwoty do potrącenia w przypadku
    • otrzymania przez pracownika zasiłku chorobowego za część miesiąca
    • otrzymania przez pracownika wynagrodzenia za pracę, wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłku chorobowego w danym miesiącu kalendarzowym
    • otrzymania kilku wypłat w jednym miesiącu kalendarzowym
    • pracownika zatrudnionego na niepełny etat

10. Zwrot składek emerytalno-rentowych w związku z przekroczeniem rocznego limitu

  • ustalanie rocznego limitu podstawy wymiaru składek emerytalno-rentowych
  • zwrot nadpłaconych składek byłemu pracownikowi
  • zwrot nadpłaconych składek pracownikowi
  • na jakiej podstawie pracodawca zaprzestaje poboru składek emerytalno-rentowych
  • przekroczenie rocznego limitu w okresie pobierania przez pracownika zasiłku macierzyńskiego
  • korekta deklaracji rozliczeniowych ZUS  w związku z przekroczeniem rocznego limitu

11. Zasady rozliczania korekt

  • korekta składek ZUS a ustalenie zaliczki na podatek
  • zaniżenie składek ZUS oraz zaliczki na podatek
  • niepobranie zaliczki na podatek od uzyskanego przez pracownika przychodu ze stosunku pracy
  • odzyskanie nienależnie pobranej zaliczki na podatek dochodowy
  • zakwalifikowanie wynagrodzenia chorobowego jako zasiłku z ubezpieczenia wypadkowego

12. Koszty uzyskania przychodu i zaliczka na podatek dochodowy

  • skutki spóźnionego złożenia przez pracownika PIT-2
  • możliwość zaprzestania potrącania ulgi podatkowej w trakcie roku kalendarzowego
  • kup i zaliczka na podatek w przypadku kilkukrotnej wypłaty wynagrodzenia w danym miesiącu kalendarzowym
  • kup i zaliczka na podatek w przypadku wypłaty wynagrodzenia po ustaniu stosunku pracy
  • kup i zaliczka na podatek w przypadku przebywania pracownika na zwolnieniu lekarskim i otrzymywania z tego tytułu zasiłku chorobowego
  • możliwość obniżenia kup do wysokości przychodu
  • kup i zaliczka na podatek w przypadku zawarcia z pracownikiem kilku umów o pracę
  • kup i zaliczka na podatek w przypadku gdy pracownik wykonuje pracę u innego pracodawcy

Szkolenie wewnętrzne

Powyższy temat możemy zrealizować również w postaci szkolenia wewnętrznego. Zainteresowane osoby prosimy o kontakt: